DOLAR

33,0589

0.76%
EURO

35,9909

1.06%
ALTIN(gr)

2.523,55

-0,21%
BİST 100

10989.55

-0,21%
Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren ‘prim ücreti’ kararı

Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren ‘prim ücreti’ kararı

ABONE OL
16 Ocak 2024 03:20
Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren ‘prim ücreti’ kararı
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Bir firmanın pazarlama kısmında vazife yapan A.B., emeklilik sebebiyle istifa etti. Kıdem tazminatı, yıllık müsaade ve maaş alacağını tahsil edemeyen A.B., prim ve fazla mesai fiyatını alamadığını belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

Davacı personel, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, bu çalışmalarının karşılığında ek ödeme yapılmadığını, yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığını, yıllık müsaade ödemesi ismi altında yapılan ödemenin eksik olduğunu ileri sürerek fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve yıllık müsaade fiyatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

Davalı firma, savları reddetti. İş Mahkemesi, davacının iş kontratını emeklilik sebebiyle sona erdirdiği, kıdem tazminatı almaya hak kazandığı, davacının fazla çalışma yaptığı, şahit beyanlarına nazaran genel tatillerde çalıştığı, hafta tatili alacağını ispat edemediği, davacının 70 günlük yıllık müsaade alacağının davalı patron tarafından ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Davalı avukatı kararı istinafa götürdü.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU

Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı geri çevirdi. Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Prim ödemelerinin fazla mesaiye dair edilemeyeceğinin belirtildiği Yargıtay kararında şu tabirlere yer verildi:

“Ücret, sabit fiyat ile amaca yahut kotaya bağlı primden oluşuyorsa, gayeye yahut aşikâr bir kotanın aşılmasına bağlı prim ödemesi uygulamalarında emekçinin fazla çalışma fiyatı sabit fiyat üzerinden saat fiyatının yüzde 150 ziyadesiyle ödenir. Diğer bir anlatımla bu cins prim ödemelerinin fazla çalışma fiyatı hesabına bir tesiri bulunmamaktadır. Somut olayda davacının garanti fiyat ve maksada bağlı prim üzerinden fiyat aldığı anlaşılmaktadır. Karara temel alınan uzman raporunda fazla çalışma alacağının fiyat kısmının yüzde 150 ziyadesiyle hesaplandığı, prim kısmının ise yüzde 50 ziyadesiyle hesaplandığı ve hesap tablosunda davacının garanti fiyatının yıllara nazaran belirlenen garanti fiyattan daha yüksek nasıl tespit edildiği anlaşılmayan bir fiyat olarak belirlendiği ve toplam ölçünün bir sefer de belirlenen fiyatın minimum fiyata oranı olan 1,61 ile çarpıldığı anlaşılmaktadır. Temyiz olunan, İş Mahkemesi kararına karşı istinaf müracaatının temelden reddine ait Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına, birinci derece mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP