DOLAR

33,0915

0.85%
EURO

36,0187

1.14%
ALTIN(gr)

2.528,30

-0,02%
BİST 100

10969.37

-0,02%
‘Toplumsal cinsiyet eşitliği için yol haritamız hazır’

‘Toplumsal cinsiyet eşitliği için yol haritamız hazır’

ABONE OL
17 Ocak 2024 17:40
‘Toplumsal cinsiyet eşitliği için yol haritamız hazır’
0

BEĞENDİM

ABONE OL

“Bankacılık bölümü, öbür dallara kıyasla bayan çalışma oranının yüksek olduğu dallardan biri. Bizim bankamız bu oranda daha da yüksek bir sayıya sahip. İdare takımlarımızın da yüzde 50’ye yakınını bayan çalışanlarımız oluşturuyor. Tüm çalışanlarımızın ise yaklaşık yüzde 58’i bayan, yüzde 42’si erkeklerden oluşuyor. İdare takımlarımızdaki bayan çalışan oranımızın bölümümüze nazaran hayli yüksek oranda olduğunu söyleyebiliriz. QNB Finansbank olarak bu çerçevede bankacılık dalında toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda öncü bir adım atmak için yola çıktık. 2022 yılında başlattığımız çalışmalarımız ile Kadir Has Üniversitesi Bayan Çalışmaları Doktora Programı Koordinatörü Prof. Dr. Dilek Cindoğlu ve Kadir Has Üniversitesi Bayan Çalışmaları Doktora Programı Öğrencisi İlkay Baliç Ayvaç mentorluğunda çalışmaya başladık. Durum tespiti ve geliştirme faaliyetleri üzerine kapsamlı bir yol haritası belirlenmesi sağlandı.”

Rehber, prensipler, planlar

“Çalışmalar sonucunda Nisan 2023’te İdare Kurulu’nda tüm bu çalışmalarımız ve rehberimiz onaylandı. ‘QNB Finansbank Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’, ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğine Hassas Bir İdare İçin Aksiyon Planı’, ‘Cinsiyet Eşitliğine Hassas Bankacılık İçin İlkeleri’, ‘QNB Finansbank Tarafından Taahhüt Edilen Kurum İçi Bağlantılarda Eşitlik İlkeleri’ni yayınladık. Hatta rehber, unsurlar ve planlarda da İdare Konseyi Kararı ile uygulanması kesin bir yol haritası ortaya çıkardı. Dalda toplumsal cinsiyet eşitliği ismine bu kadar geniş kapsamlı taahhütleri içeren en büyük çalışmayı yaptık.”

Eşit haklar

“Bankamızda fiyat, ödüllendirme ve menfaat idaresi vazife tarifine nazaran yapıyor, cinsiyet, lisan, din, ırk ayrımı gözetilmeksizin eşit haklar sağlıyoruz. Bayan çalışanlarımıza yönelik ek bir yan hak çalışan takviye hizmetleri kapsamında doğum yapan bayan çalışanlarımızı iş hayatına süratle geri kazandırmak ve doğum müsaadesi sırasında yanında olmak gayesiyle anne-bebek programımız bulunuyor. Anne olan bayan finansçılarımıza yönelik koçluk programımız da yer alıyor. Doğum müsaadesine ayrılan yahut 0-3 yaş ortası çocuğu bulunan bayan çalışanlarımız çalışan takviye hizmetleri tarafından aranarak muhtaçlık durumuna nazaran ruhsal danışmanlık hizmetine yönlendirilmekte ve iki seans fiyatsız danışmanlık hakkı sağlanmakta.”

Fark yarattılar

“36 yıllık QNB Finansbank seyahatinde başarımızın en değerli nedenlerinden birinin bayanların idareye iştirakleri olduğunu görüyoruz. Dış ilgiler, krediler, risk idaresi, bilgi teknolojileri üzere birçok işkolu bugüne kadar bayan yöneticilerimiz tarafından yönetildi ve yönetilmeye devam edecek. İçinden geçtiğimiz pandemi sürecinde de bayan yöneticilerimizin her vakit fark yarattığını tekrar görmüş olduk.”

Cinsiyet eşitliğine hassas bankacılık

“QNB Finansbank olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğine hassas bir çalışma ortamı için şu adımları atmayı taahhüt ettik;

1. İnsan kaynakları ve eğitim süreçlerinde fırsat eşitliği sağlanır. Cinsiyet ve cinsiyetle bağlantılı doğum, askerlik üzere hususlar işe alım, eğitim, performans değerlendirmesi, terfi ve fiyat kararlarında birer etmen değildir. Çalışma şartlarında şahıslar ortası hürmet temeldir. Tüm çalışanlarımıza, müşterilerimize ve paydaşlarımıza eşit muamele eden bir çalışma ortamı için gerekli düzenlemeler yapılmaktadır.

2. Çalışma hayatında farkındalığı ve eşitlikçi lisan kullanımını teşvik etmek maksadıyla; 2023 yılında başlayarak 2024 yılını da kapsayacak formda bilinçsiz önyargı, cinsel şiddet ve tacizi tedbire bahislerini içeren; toplumsal cinsiyet eşitliğine dair eğitimlerinin verilerek tüm finansçılarımızın bu mevzudaki bilgi ve farkındalığının artırılması ve bu eğitimlerden yalnızca finansçılarımızın değil; paydaşlarımızın, müşterilerimizin ve bunun ötesinde toplumun faydalanmasını sağlamayı amaçlıyoruz. 

3. Her alanda sağlayacağımız eşitliği kuvvetlendirmek maksadı ile işe alım süreçlerinde bayan ve erkek aday oranında dağılımın eşit yönetilmesi, mühendislik ve teknoloji fakülteleri mezunu bayan çalışan oranımızın artırılması önceliklerimiz ortasında yer alıyor.

4. Bununla birlikte yalnızca işe alım süreçlerimizde değil, satın alma süreçlerimizde de mevcut ‘kadın tedarikçi’ sayımızın önümüzdeki beş yıl boyunca yıllık yüzde 10 oranına kadar artırılmasını teminen en yüksek eforun gösterileceğini taahhüt ediyoruz.

5. Bayan çalışan oranımız yüzde 58 ile hayli yeterli bir düzeyde. Bununla birlikte bankacılık dalının genelinde olduğu üzere, idare kademelerinde bulunan bayan çalışan oranımızın daha düşük olması, cinsiyet bazında genel ortalamaya nazaran fiyat açıklığı oranımızın artmasına neden olmaktadır. Bu nedenle bayanların üst idare kademelerinde temsil oranının artırılması konusunda kararlı davranarak fiyat açıklığı oranımızı 2023 yılı oranlarımızı artıracağız.

6. Bizler için epey kıymetli bir öteki bahis ise finansçı çocuklarımızın eğitimi. Finansçılarımızın çocuklarının eğitimini desteklemek gayesiyle 2,5 ve 5,5 yaşları ortasında çocuk sahibi olan çalışanlarımıza üç yıl mühletince eğitimlerinde dayanak sağlayacak indirim mutabakatları ve gibisi çalışmalar yapmayı taahhüt ediyoruz.

7. Toplumsal cinsiyet eşitliğine hassas bir bankacılık için yapılan çalışmalar kamuoyuyla paylaşılarak bu prensiplerin paydaşlara ve kesime yaygınlaştırılmasını hedefliyoruz.”

HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP